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　　《指引》的出台旨在从根本上校正这一不良生态。《指引》明确基金投资收益指标中三年以上中长期指标权重不得低于80%，要求薪酬递延支付，建立跟投机制，这些举措直指行业痛点。这也意味着，基金经理不用再为季度、半年度或年度排名而焦虑，从而能够更加从容地践行价值投资理念；基金公司不用急于进行短期规模扩张，从而能够更加注重长期品牌建设。对于投资者而言，这将减少因基金经理频繁变动、投资风格漂移带来的困扰，提升持有体验和长期收益。